我居住的大樓，在兩個月前換了兩位管理員。因為之前的兩位管理員都年紀太大了，經不住子女要求申請離職，換了兩位較年輕一些的。
兩位新管理員其中一位在工作不到兩周就離開，臨時由一位同大樓的爺爺先頂上。留下另一個管理員，姑且稱他為A。
其實大樓管理員也並不是與世無爭的啊!因為只要有人的地方就一定有政治，這點從社區大樓的LINE群組常常吵來吵去就能得到應證。
其中我想和大家分享的，是A在任職一個月後，提出願意以一個月便宜1500的費用，利用他非上班的時間，承攬大樓清潔工作。
然後我們大樓群組裡面一片贊成，大家都覺得這樣一年可以省下1萬8，覺得非常好。
我看到的時候，一方面覺得有點傻眼，一方面又覺得世道如此。
其實我們原本大樓配合的打掃團隊，是派一個阿姨來。那個阿姨打掃很認真，偶爾出門如果適逢打掃日，真的看到她連大樓走道都拖地消毒弄得很乾淨。他這樣工作(我不太清楚一個月是幾天)，大樓給付給他的薪資是6000元。(如果是清潔公司，或許還有抽成問題)
在阿姨並沒有任何不良事蹟的情況下，因為A想要多賺一點錢，削價競爭，直接擠削價掉了阿姨的工作機會。阿姨事前完全不知道，是在群裡面經過一些人表態同意後，直接通知阿姨做到下個月。
這件事情，真的使我非常感慨。首先是，如果大家從事的工作是非常容易被取代的，那麼這樣的事情一定會發生。因為不具備高技術性，所以資方一定會傾向選擇便宜的，或是年輕的。不需要你在工作岡位有任何表現不妥，別人比你便宜就是賣點。
第二，人都是貪的，想要更多。或許當初A來當管理員，也知道薪水只是那樣，也能接受。但是他並不只安於這份工作的薪水，也不是把這份工作做到「人超所值」，例如在非阿姨打掃日，如果非發現不乾淨幫忙處理，把管理員工作做到超乎標準。而是從中找到了另一個自己可以增加所得的機會，畢竟一個月多4500，何樂而不為呢? 簡單來說，Ａ不需特別來一趟，在下班或是中午休息的非工作期間，順便完成打掃工作，一個月多４５００！！但是打掃阿姨卻是需要另外安排時間來一整天工作，的確本來成本就是不一樣。所以，也不能說A這樣不好，或許他是現代社會多數人的寫照，他也是正正當當靠工作維生。只不過我覺得，在打掃阿姨沒有任何表現不好，而一個月6000元的打掃費已經是行情下，再以更低的價格去削價競爭，在道德上似乎有點說不過去。
其實削價競爭，存在於各個領域。例如像是翻譯界也一樣，永遠都會有人願意以低於行情很多的價格來接下翻譯，雖然說接與不接，本來就是個人選擇問題。但是不能遵守一定同業規費的人，到最後也真的只是害了自己，因為雖然一時能接到比較多案子，但是對客戶而言，你永遠都只值那個價錢。
雖然世道如此，我也很難批評A的行為，因為很難說他有錯。但是我還是不禁為年老而還需出來外面工作，只能從事一些簡單工作的老人家感概。
希望大家面對這樣的事情，不要冷酷地說「自然淘汰」，
而是能夠多點點同理，多一點點體諒。
這件事情在我心中沉澱了一段時間，暫時還沒有理清所有的思緒，只是先把我的感受，紀錄下來。
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